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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与要派企业之间的用工形式。

劳务输出亦称劳务出口，通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国（外地）或外国（外地）的经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。劳务输出属于劳动力的空间流动，包括国际劳务输出和国内劳务输出两种类型。

人事代理是指由有关人才服务机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

一般来讲，签约分为两种：签Offer和签三方协议。Offer一般是单位提供给你签字确认的一个录用意向，实际上相当于个人和企业签署的一个合同；三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人的约束力都很强，是正式的签约形式。签Offer对个人及企业的约束效力远不及签三方协议。

员工培训项目以人才入职培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点，以员工的素质和能力建设为核心，力求通过多个阶段的培训，逐步赋予员工忠诚、团结、进取、创新的团队风气，并形成与企业发展目标相适应、与员工成长规律相符合的员工培训工作格局。

代理招聘的第一步是归纳分析，即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评价至关重要，其结果为要求候选人所具备的素质提供了依据。这个过程使你提前知道什么人适合填补的空缺，这是整个选才过程的关键，却易被忽视。